8 HR-процесів. 11 практичних занять. Кожне — з готовим результатом для команди.
Жодної теорії заради теорії — тільки ті інструменти, які реально впроваджуються в HR вже сьогодні.
Новий співробітник отримує все необхідне автоматично — без твоєї участі.
Дашборд плинності, залученості та продуктивності команди — дані, які переконують CEO виділити бюджет на розвиток людей.
Make, n8n, Zapier — створюйте AI-воркфлоу для онбордингу, опитувань і аналітики без коду.
Інструменти та підходи для всіх ключових HR-процесів — від залученості до offboarding.
HR-практик з досвідом побудови HR-функцій у компаніях від стартапів до корпорацій. Засновник у music-tech індустрії, HR-лідер і консультант для різних компаній. Викладаю в IT-школах, виступаю спікером на онлайн і офлайн мітапах.
Показую, як конкретні інструменти вирішують конкретні HR-задачі — ті самі, з якими ви стикаєтесь кожен день.
Після заняття з онбордингу я за вихідні перебудувала весь процес. Те, що раніше займало 3 тижні вручну — тепер працює саме.
Курс з L&D змінив моє ставлення до розробки навчання. Перший модуль створила прямо на занятті за 40 хвилин.
Нарешті хтось пояснив AI без води. Кожне заняття — конкретний інструмент і результат на руках.
Заповни форму — ми зв'яжемося та підтвердимо місце у групі.